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【チームに一体感が生まれるとき!】

いやぁ~久しぶりにワードプレスに
投稿しようと思ったら、

な、なんと!
1年以上も投稿してなかったがな(^^;)

あ、しばらくご無沙汰でしたが、
おかげさまで仕事も家庭も
絶好調でアゲアゲ⤴⤴です☺

で、なんやかんやと後回しにしていたので、
これを機にぼちぼち発信を再開していこうと
思います(^^;)

で、昨日は大阪府下にある
構造物の品質・劣化を調査する
プロフェッショナル集団に
ビジネス・コーチング研修

4回目の昨日は「質問のパワー」

自分が知りたいことを尋ねる質問と、
相手が自ら考えることを助ける質問を
ゲーム感覚でやる大ロープレ大会!!

アシスタントをお願いしている
女性のプロコーチ曰く、

「ものすごい盛り上がり!!」

「この研修って、職場の上司と部下の
やりとりをそのまま研修会場でやって
いるので、

「現場で即実践できるよね!」って

そうそう、そこがこの研修の特徴で、

この受講者同士の「一体感」が生まれる
のがたまらなく好きで、
ほんま研修コーチ冥利につきるんです!

で、この研修、今までは
リーダー・管理職向けだけで
やってきたんですが、

今回、社長さんにヒアリングを
させていただく中で、

管理職だけじゃなくて、
若手や新人も一緒にやることで、

より社内の一体感が強化され
上司・部下の共通理解が
進むのではないかなと思い

上司と部下、新人も含めた
合同研修をご提案させて
いただいたのです。

そしたら社長さん、快く
「それでいきましょう!」
と仰っていただきました!

社長さん、ありがとうございます!

そして、昨日は嬉しいこともたくさん!!

例えば、受講者の中で、
それまで一番おとなしかった、
昨年入社の男性社員が、

積極的に手を挙げて発表してくれたり、

前回から参加で、
あまり感情を表に出さなかった

この春入社予定の女性社員が
爆発的に笑っていたりと、

いつもに増して、みんなが高い
パフォーマンスを発揮されていた
1日になったんじゃあないかなと
思いました。

最後に、「しつもん」を使って
「部下を開発する」「考える人をつくる」
ということに対して

受講者全員が「有効だな!」
と思っていただいたとのことなので、

次回研修で、現場で実践後の振り返りが
とっても楽しみです!

あ、そうそう、おやつはやっぱり
チョコと煎餅のセットやないと
あかんなと痛感した1日でもありました(^^;)

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