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【 「目的」=関わる人に幸せな未来を届けること 】

昨日は、大阪の企業様でビジネス・コーチング研修

最終回(4時間 X 5回目)は、
「ゴールを活用して人を育てる」
と総集編の「面談コーチング」

このコンテンツは大好きで、
自分が管理職のときこの研修を
受けていたら、

今の何倍も部下を育てられた
と思うし、僕ももっと成長できたと思う。

そして、何よりも

社長との関係も、もっとうまく
できたんじゃないかなと思うん
ですよねぇ・・・(^^;)

ゴールをどう設定するか、
ゴールに対してどんなイメージ
を持つかで結果が全然変わる
ということを

有名なアスリートの事例から
仕事にどう落とし込んでいくか・・・

そこからの流れが面白いんです。

会社からは絶対におりてくる
「業務命令」
それがどんな仕事であっても、

そこに自分の「目的」を見つけられる人と
そうでない人では人生が180度変わります。

とお伝えしていると、

「それどうやって見つけるんですか?」
と鋭いご質問をいただき、

自分が管理職のとき

トップから毎日売上目標に対して
プレッシャーを受けつつ

部下と一緒にどうやって乗り切るか、
しょっちゅう出前を取って夜中まで

なんやかんや話し合っていた頃を
思い出してしまった(^^;)

そのあと、「目標」と「目的」の違いや
「目的」の見つけかたなどをお伝えして
いくのですが、

ここが明確になり腑に落ちると、
今以上に働きがいも出て、
成果もついてくるようになるんですネ。

僕の体験から(^^;)

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